リーダー・経営者
部下との面談の進め方 ６箇条
２０１９年９月１６日 Vol.６８ 部下との面談を定期的に推進している会社が増えています。 しかし、リーダー・経営者になる際に、「部下との面談の進め方」という勉強会などもなく・・とある電気製品販売会社のW部長さんは、当事 […]
部下のモチベーションは、マネージメントの度量の大きさで決まる
２０１９年９月９日 Vol ０６７ モニターをお願いしている女子社員Sさんからの困りごとの相談をうけました。 彼女がいろいろな手作業をデータ化したり、業務の効率化提案をしても・・上司から「そんなことでなくて、これやってよ […]
有給取得が義務化になったのに、 まだごねているんです？
２０１９年９月５日 Vol.６６ 以前一緒に働いていたF子さんが、昨年の秋の京都に紅葉の写真を撮りに行きたくて、週末２日の有給取得申請をしたら、上司から「有給取得を連続で取るなんで仕事に対する取り組みが甘い。春も有休をと […]
パワハラの訴えが怖くて上司を辞めますか？
２０１９年９月４日 VOL.６５ 先日、ある若手社員Aさんからパワハラについて聞きました。 先日部長職の方が、パワハラ理由で一般職に降格になった・・との事。 Aさん曰く、その部長さんは仕事ができる方だったそうですが、部下 […]
報連相 まだ部下が机まで来るのを待っているのですか？
２０１９年９月１日 Vol.６４ 何人もの管理職の方から、「最近の若い部下は報連相を知らない・しない」との不満を聞きます。 報連相はサラリーマンの基本！と言われており、どうやって若い部下に報連相を教え込むか？ 悩まれてい […]
年功序列はすでに崩壊している！ だから何をすべき？
２０１９年８月３０日 VOL.６３ 年功序列ってまだ存在するのでしょうか？ と３０歳半ばの若手・次期リーダーの方から相談をもらいました。 その理由を聞くと、５０歳台の先輩社員を見ていると、実力がないのに役職についている。 […]
かわいい赤ちゃんですね！でもいつも５０人はいますよ！
２０１９年８月２３日 Vol ０６１ 以前の職場（日本ですが）ある女性社員が産休で休みに入りました。復帰時期に私が失敗した話は以前ブログで書きました。 が、弊社のベトナム事業所は女性職場で、私の感覚からするとすごいことに […]
「わけのわからない」若手は、上司を「わけのわからない」人と見ている
２０１９年８月２１日 Vol ０６０ 管理職同士の会話でよく出てくるフレーズとして「最近の若手はよくわからないね～。どうなっているんだろうか？」 があります。 これはとても高い危険性がある言葉で、つまり若手社員も管理職の […]
ビジネス意思決定の判断基準はどうあるべきか？
２０１９年８月２０日 Vol ０５９ 会社では日々ビジネスの意思決定をすることを求められます。小さな備品購入の承認から大規模投資の決済まで色々とあります。 日々様々な決断を迫られますが、先日日本の経営者の方とお話する機会 […]
人生ｵﾜﾀ と感じたら、「自分が人生の主人公になる」と決める！
２０１９年８月１９日 Vol.０５８ お客様のH子さんより急に連絡があり、急遽Zoomで話をしました。 H子さん曰く、「人生ｵﾜﾀ・人生ｵﾜﾀ・人生ｵﾜﾀ」と言っています。 大和田さんですか？ 人生と大和田さんがどうした […]