リーダー・経営者
管理職が幅広い学習習慣を定着・確立する行動とは
2019年8月17日 Vol.057 普通に会社で業務をしていも、日々知らないことが増えてきます。 新しいメール機能、容量の多き資料を送る機能、Chatwork, WhatsApp, Zoom・・もうお腹いっぱいです! […]
忙しいリーダーがきちんとコミュニケーションが出来ているのは何故?
2019年8月14日 Vol.056 ブログでは人財が多様化しているので、個々とじっくりとコミュニケーションをとらないといけませんね! と書いています。 多忙なリーダー・経営者の方は「時間がない・余裕がない」と言われてな […]
ワークライフバランスとは何をどのようにバランスさせればよいのか?
2019年8月13日 Vol.055 働き方改革・ワークライフバランをが政府・会社主導での進められていますが、その取り組み・実現はどうでしょうか? 日々充実したバランス生活を送っていますか? 業務の効率化無しに、突然残 […]
暗黙知を形式知化出来ないリーダーへのアドバイス
2019年8月12日 Vol.054 組織内では、毎年昇進・昇格がありますが、それが上手くいくケース、行かない失敗ケースなど、さまざまです。 特に問題になるのが、優秀な主任が昇格で課長となり、周囲の期待は高いのですが、逆 […]
嫌な上司と仕事をする秘訣は?
2019年8月9日 Vol 053 組織で働けば、合う人・合わない人、好きな人・嫌いな人 など必ず居ます。合う人・好きな人ばかりで仕事が出来れは、ストレスのないのですが・・ 特に直属の上司と合わない・嫌いだ、となると日 […]
今「学び直し」をしないと無能化しつつある!
2019年8月7日 Vol 052 人財は多様化し、シニア社員対応、女性進出対応、価値観の違う若手対応、外国人対応・・など日々大きな変化があります。 さらにインターネットにより、情報収集が簡 […]
男性視点から女性にどう対応するか? というテーマ自体が差別でしょ!
2019年8月6日 Vol 051 多様化人財をテーマとすると、女性の進出がテーマとなることが多くなります。 その理由は、男性管理職が、女性社員・女性管理職に慣れてなく、どう対応すればよいのか? に戸惑っ […]
外国人と席を並べるときに、対応すべき4つのポイントとは?
2019年8月5日 Vol 050 ああ、外人‼が居る。ひと昔前は電車で「外人」が居ると皆がチラチラ見つつ、「ほら、外人が居るね」的対応をしていましたが、令和の時代は社内に外人が居ることが珍しくなり、グロ […]
年上部下との付き合い方・扱い方 5箇条
2019年8月3日 Vol. 049 年金支給年齢の遅れに伴い、各企業では定年延長が制度化され、60歳超の社員が増加しています。 しかし、(大体の企業が)60歳にて役職定年になるので、組織の長(課長・部長など)の職位は降 […]
若手社員の離職を防ぐ、2つのキーワードとは?
2019年8月2日 Vol. 048 厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」の調査結果(18年)によると、大学を卒業し、新卒で入社した若手社員の31.8%が3年以内に会社を辞めています(高校卒業者はさらに高く […]