リーダー・経営者
年配社員は「暗黙知」を武器にモチベーションを高めよ！
銀行で人事系業務をされているFさんから興味深いキーワードをいただきました。 【Googleが教えてくれない暗黙知の活用】 どの企業でも、定年延長となり、５０歳代以降の働き方が注目され、同時に大きな課題となっています。 ネ […]
部下から「信頼される上司」「信頼されない上司」
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 信頼される、されないってべたな タイトルですね。 先日、ある経営者Nさんとお話したさい、Nさん流の「部下に信頼される上司になるには？」をお聞きしました。 ______ […]
人生・キャリアを描き直す
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 人材育成のベテランであるNさんからとても参考になるお話を聞きました。 キーワードは WILL・CAN・MUST。 （ここでは、WILL・CAN・MUSTを下記の理解で […]
会議を仕切れる３つの質問とは？
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 最近同業他社に転職をされた管理職のNさんから相談をいただきました。 Nさんは「前職は業務をほぼ把握していました。同業他社への転職でしたので一般的な業務知識はありますが […]
若手社員を上司がどうあつかうべきか？ の３箇条
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 先日商社の部長Sさんとお話していた際、Sさんは20歳後半の部下の行動に理解ができなかったそうです。 急ぎの資料作成業務があったので、その部下に依頼したのですが、いつま […]
扱いにくい「年上部下」への対処法はこれ！
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 年金支給時期の関係から、定年の延長などが行われ、年上の部下の割合が増えつつありますね。 最近のご相談内容で多いのが、「年上部下を持ちましたが、どう対応すればよいのでし […]
1on1 ミーティングが苦痛な人のための対処方法とは？
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 先日、４月にある企業で課長昇格となった方から連絡がありました。 管理職になったら早速、１on １を部員全員とすることになったそうです。 今年からの新しい人事施策で全部 […]
会社の経営理念を定着させる部下との面談ポイントとは？
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 経営者の方から、「自社の経営理念がなかなか浸透しないが、どうしたらよいか？」とのご相談を受けるケースがあります。 「“経営理念”を読んだら、翌日から行動が変わり、業績 […]
相談しにくい上司の３つの特徴とその対応とは？
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 テレワークのため上司の顔が見えなくなり、ますます上司への質問、相談がしにくくなったと日本の３０歳台の方から聞きました。 でもよくよく聞いてみると、「それはテレワークが […]
部下育成のコツは２つのフィードバックを使いこなすこと
こんにちは！ 部下とのお悩み解決専門家、谷口彰です。 以前一緒に仕事をしていたTさんから部下育成のお悩みを聞きました。現在管理職となり、部下育成に力をいれているとのことです。 以下はTさんの悩みについてです。 1、 こち […]