2019年5月
仕事のパーフォーマンスは情熱²（二乗）
２０１９年５月３１日 Vol.０２１ 「仕事のパーフォーマンスを決める原動力は情熱です」 こんにちは、谷口彰です。 会社では成果を求められます（当たり前ですが）。でもなかなか成果が上がらない時にさらに焦って […]
部下は会社の主役である
２０１９年５月３０日 Vol.０２０ （２０１９年８月１９日加筆） 「部下は会社の主役である』と信じてマネージメントしていますか？ 「成長しない部下の原因は部下にある」と思いながらマネージメントしていません？ こんにちは […]
いるやるの？ 今でしょ！ 今やる人なる秘訣とは？
２０１９年５月２９日 Vol.０１９ 「いつやるの？ 今でしょう！ 今やる人になる！』 こんにちは、谷口彰です。 昨日(5月２８日：「フィードバック入門」の関連ですが、 部下と面談していくつかの指摘をすると […]
フィードバック入門 から学ぶこと
２０１９年５月２８日 Vol.０１８「フィードバック入門』の読後感想文です。 こんにちは、谷口彰です。 今日は「フィードバック入門」を読みました。 5月１６日ブログにてフィードバックについて説明しましたが、その際に参考に […]
最優先事項、理解している人、していない人
２０１９年５月２7日 Vol.０１７「最優先事項』の考察です。 こんにちは、谷口彰です。 今日は「最優先事項をきちんと把握して対応していえるか？」という内容です。 最優先事項を優先するとは７つの習慣でで来る言葉です。マト […]
企業の進化論を推進しないリーダーは時代遅れだ
２０１９年５月２４日 Vol.０１６「企業進化論』の重要性に気づいているか？ こんにちは、谷口彰です。 今日は「企業は進化しているか」という内容です。 ダーウィンの進化論では、 最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い […]
働き方改革を歓迎する人、しない人
２０１９年５月２３日 Vol.０１５「働き方改革を歓迎しますか？』の考察です。 こんにちは、谷口彰です。 今日は「働き方改革を歓迎しますか？」という内容です。 2019年４月から「働き方改革」のルール改定となり、有給休暇 […]
コミュニケーションの前に必要なものは？
２０１９年５月２2日 Vol.０１4「必要なもの』の重要性に気づいているか？ こんにちは、谷口彰です。 今日は「必要なものの重要性に気づいているか」という内容です。 会社では、毎朝の朝会（５～10分）、毎週 […]
自分の言葉にしないと理解度が低い、という事実
２０１９年５月２1日 Vol.０１３「自分の言葉で語る』の重要性に気づいているか？ こんにちは、谷口彰です。 今日は「自分の言葉で語る」という内容です。 仕事で会議をして、誰が何をするか？を決めて、日程決めて、いつ評価会 […]
私が昨年成し遂げた成果は？ いつでも笑顔をすることです
２０１９年５月２０日 Vol.０１２「笑顔を作る』の重要性に気づいているか？ こんにちは、谷口彰です。 今日は「笑顔は重要」という内容です。 以前仕事を一緒にしたことのある管理系のYさんが、昨年４月から全く畑の異なる「営 […]