多様化人財対応の専門家 谷口彰です。
昔プロジェクトで一緒のチームだった、Tさんからメールをもらいました。
今の上司とそりが合わなくて悩んでいます。
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今の上司と合わなくて困っています。
今は「合わない」というよりも「苦手意識」が強くなってきています。
まだまだこの上司の元で働くんだな～ と思うと憂鬱でたまりません・・
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私も長年サラリーマンを経験し、何人もの上司と一緒に仕事をしてきましたので、Tさんが言っていることは良くわかります。
そこで、私からのアドバイスは、
「上司とあわないのは当たり前なので、きちんと対策をしましょう」
です。
先日、日本で一緒に働いていたWさんから電話をもらいました。
現在の上司の元でかなりガムシャラに働いている、とのことでしたが、
ボーナス評定が、自分の期待している評価ではなく低かった、と嘆いていました。
Wさんは４０歳前半、次世代のマネジメント候補として頑張っている中堅社員です。
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いくら働いても、残業しても、休日出勤対応しても、上司から評価されないんです。
ボーナス評定も低かったです・・
このままでは４月の昇級も期待できないです・・
なぜ私は報われないのでしょうか？
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私は、Wさんに「相手を理解して、そのツボにはまった仕事をしないと、評価されませんよ。
特に、上司はWさんを、次世代マネジメントとして評価するので、厳しいですよ！」と伝えました。